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公司注重创建公平、公正、公开的人才竞争机制，通过竞聘上岗、梯队选拔、专业评审、绩效管理等多种形式公开选拔任用，破除资历限制，促使员工脱颖而出、快速成长，为公司独当一面。

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德行好，认可公司的人。

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公司为所有符合条件的各类人才纳入“裕隆气体人才数据库”，作为公司中高层管理人员的遴选对象。

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